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中国青年网泰安6月29日电“此心安处是吾乡。我和妻子白天上班，下班后回到宁阳家中，就能陪伴父母孩子，很温馨。”近日，谈起到山东省宁阳县工作后的感受，宁阳县新引进的青年人才秦传宝表示。 

秦传宝今年4月份入职宁阳县住房和城乡建设局，妻子许倩入职该县高新区。来宁阳前，这对90后夫妻在临沂工作，老人和孩子在肥城老家，无法就近照顾，心里总有牵挂。而现在，宁阳县为秦传宝等人才提供了人才公寓。住所宽敞了，工作稳定了，秦传宝就把老人和孩子接到身旁照料，夫妻俩也告别了以往假期舟车劳顿往返的生活。 

据悉，去年开始，宁阳在全县范围内调剂整合事业单位空编、余编，确保编制向人才引进精准投放。2022年10月，宁阳县率先在泰安市发布《引进青年人才公告》，面向全国引进200名全日制硕士以上学历人才。同时制定人才引进留用“政策包”，让青年人才“来得了、干得好、留得下”。 

“县里投资6500余万元，采取回购新建商品住房的方式，统一装修建成里‘拎包入住式’人才公寓。”宁阳县人才工作服务中心副主任高莉介绍，人才公寓均位于县城黄金地段。截至目前，该县已建成3个人才公寓项目，总建筑面积达8900平方米。其中，引进的博士研究生入住5年内免租金，硕士研究生入住3年内免租金。此外，对于全日制研究生在县内购买商品住房的，最高发放15万元“购房券”。   

近年来，宁阳县以创建青年友好型城市为抓手，持续丰富青年政策供给，塑造青年发展友好生态，县域人才集聚效应不断显现。不久前的4月25日，宁阳县政府网站发布公告，今年将面向全国再引进200名青年人才，持续为县域人才队伍补充新鲜血液。 

据了解，宁阳县还特别注重做好人才引进“后半篇文章”。按照引进人才的专业、经历、特长等，给出选岗建议，引导人选作出合适选岗。计划经过6个月适应期后，按照“人事相宜”原则，在征求本人意愿基础上，再进行二次调剂，让人才在“最适岗位”发挥“最大效能”。此外，该县设立青年人才论坛，定期举办集中培训、研讨、沙龙等交流活动。实行高青人才“导师制”，县委主要负责人带头，20名县级领导干部每人负责联系10名人才，担任高青人才导师，提供“走心式”帮扶。 

“啤酒音乐节、帐篷露营节、烧烤节、密室逃脱、剧本杀……在这座县城一样能享受感受到大城市生活的气息。”刚研究生毕业入职宁阳的庄梦颖说。（赵峰） 

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